Achat d’un véhicule de livraison 100% électrique
Choix de produits locaux (circuit court) & de saison
Recyclage des bio déchets vers une usine de méthanisation
Travail uniquement des farines CRC issus de blé locaux (-100km).
Equité des salaires hommes/femme
Un mail de bienvenue est envoyé avec le programme de formation, généralement sur une journée complète
Lors de sa journée de formation, le nouveau collaborateur se voit remettre un Starter Pack comprenant toutes les informations relatives à son contrat, les contacts importants, un guide d'accueil et ses vêtements de travail (polo / polaire / ...)
Après 2 semaines, le manager propose au nouveau collaborateur un questionnaire de suivi autour d'un café, afin de s'assurer de sa bonne intégration, formation et bien-être au sein de l'entreprise
Un nouveau questionnaire est présenté au nouveau collaborateur à l'issu de ses 2 premiers mois au sein des Boulangeries Chez Jules. Il s'agit cette-fois ci d'approfondir sa vie dans l'entreprise et les compétences acquises / mises en pratique